# Leadership Mindset


## Posts

- [Besplatna online radionica: Spriječite burnout - vratite sklad i ravnotežu u život](https://leadership-mindset.eu/besplatna_radionica/): U organizacijama i coaching susretima često susrećem ljude koji izvana djeluju uspješno, predano i posvećeno — ali iza te slike često stoji duboki umor, perfekcionizam i unutarnji pritisak da uvijek budu “dovoljno dobri”. Mnogi ne primjećuju koliko često reagiraju iz starih negativnih obrazaca:👉 “Moram biti savršen.”👉 “Drugi su važniji od mene.”👉 “Nemam se pravo zauzeti za sebe.”👉 “Život nije fer, ionako ne mogu ništa promijeniti.” Zvuči poznato? Umjesto da se zaustavimo i poslušamo sebe, često bježimo — u posao, projekte, poslovna putovanja. Naizgled smo uspješni, no iznutra nas tiho izjeda praznina i iscrpljenost. Previše se dajemo, teško postavljamo granice, još […]
- [Besplatne konzultacije za žene u mjesecu ružičaste vrpce](https://leadership-mindset.eu/besplatne_konzultacije/): Listopad je mjesec ružičaste vrpce.Mjesec podsjećanja na ono što žene često zaborave — sebe. Vodimo timove, obitelji, projekte… ali kad stanemo — često shvatimo da smo ispraznile baterije, izgubile ravnotežu i onaj tihi osjećaj povezanosti sa sobom. Svako ljudsko biće, bez obzira na spol u sebi ima jedinstvenu ravnotežu muškog i ženskog principa. Oba principa dio su našeg istinskog bića. Ženski princip obuhvaća kreativnost, primanje, empatiju, intuiciju, njegovanje i protok. Dok je muški princip više logika, davanje, struktura, orijentacija i akcija. U jednoj rečenici ženski princip podrazumijeva postojanje, a muški djelovanje. I jako je važno njegovati uravnotežen odnos između ova […]
- [Slijepe točke voditelja: što su, zašto ih prepoznati i kako ugrožavaju vaš tim](https://leadership-mindset.eu/slijepe_tocke_voditelja/): U ovom tekstu otkrivam jedan od najvećih izazova s kojim se susreću voditelji, a koji često ostaje u mrtvom kutu. Privilegija koju dobijemo kad postanemo voditelji po prirodi zaslijepljuje. Najveći izazov lidera nije vođenje drugih – već vođenje sebe. Saznajte što su to slijepe točke, kako utječu na tim i zašto bez samosvijesti i otvorenosti prema povratnim informacijama lider ne može dugoročno uspjeti. U svom radu s različitim organizacijama i voditeljima timova, često primjećujem iste ili slične obrasce ponašanja koji tim ostavljaju zakinutim pred izazovima s kojima se susreću, a samog voditelja koče u rastu i razvoju. Kada u tijeku […]
- [People Pleasing u poslovnom svijetu: Kad „biti dobar“ postane prepreka uspjehu](https://leadership-mindset.eu/people_pleasing_u_poslovnom_svijetu/): Na prvu zvuči jako plemenito: želimo pomoći kolegama, biti timski igrač, izbjeći konflikte, ne želimo komplicirati… Reći “da” djeluje kao dobar poslovni refleks – ali što kad „da“ postane automatski odgovor, čak i onda kad mislimo „ne“? U tom trenutku više ne govorimo o profesionalnosti. Govorimo o people pleasingu – obrascu ponašanja koji u poslovnom kontekstu može ozbiljno ugroziti i naš učinak i naše mentalno zdravlje. U svom radu s poslovnim ljudima – kroz individualne coaching susrete i timske treninge – često primjećujem isti obrazac. Iza visokih postignuća, odgovornosti i ambicije, krije se tihi pritisak da budemo “dobri”, “prihvaćeni” i […]
- [Umijeće dopuštanja: ženska energija i prepuštanje procesu života](https://leadership-mindset.eu/umijece_dopustanja_zenska_energija_i_prepustanje_procesu_zivota/): Jesi li ikada osjetila da nosiš cijeli svijet na svojim leđima? Da moraš biti snažna, samostalna, uvijek u kontroli? Da ako ne guraš stvari naprijed, ništa se neće dogoditi? Dugo sam i sama živjela tako – u uvjerenju da je moja sigurnost u tome koliko ja mogu kontrolirati stvari oko sebe. Mislila sam da je snaga u tome da budem neovisna, da ne tražim pomoć, da sama donosim sve odluke i rješavam sve izazove. Ali iza te neovisnosti krila se stalna napetost. Budila bih se s popisom obaveza u glavi i osjećajem težine u tijelu. Svaki dan bio je borba […]
- [Zašto odgađamo - prokrastinacija i kako je pobijediti  ](https://leadership-mindset.eu/zasto-odgadamo-prokrastinacija-i-kako-je-pobijediti/)
- [Kako ne osjetiti grižnju savjesti kad sebe stavim na prvo mjesto](https://leadership-mindset.eu/kako-ne-osjetiti-griznju-savjesti-kad-sebe-stavim-na-prvo-mjesto/): Koliko puta ste čuli da je stavljanje sebe na prvo mjesto zapravo jako sebičan čin? Zamislite koliko godina smo samo slušali kako je briga o sebi nešto što je drugotno i da trebamo brinuti o drugima da bi drugima ugodili, da bi drugi bili sretniji, da bi sve prvo namirili pa tek onda ako ostane vremena da bi se bavili sobom. Puno previše puta smo to čuli. Kroz godine i desetljeća našeg života urezalo se je u naš um da je to istina. I to je postalo naše primarno uvjerenje. Naše negativno dogmatsko uvjerenje koje nas podsjeća da su svi […]
- [7 ključnih prijedloga za učinkovitu suradnju u timu](https://leadership-mindset.eu/7-kljucnih-prijedloga-za-ucinkovitu-suradnju-u-timu/): Timski rad predstavlja osnovu mnogih organizacija, bez obzira na njihovu veličinu ili industriju kojom se bave. Kad timovi dobro surađuju, postižu se izvanredni rezultati. Međutim, uspostavljanje i održavanje uspješne suradnje među članovima tima može biti jako izazovno. Osnova svake dobre suradnje leži u povjerenju između članova. Povjerenje je supstanca bez koje ne može opstati bilo koja vrsta odnosa: partnerski, prijateljski, obiteljski, poslovni…   U prilog tome nudimo 7 savjeta koji vam mogu pomoći unaprijediti timski rad: Svaki tim treba imati jasno definirane ciljeve i svrhu svog postojanja. Kada članovi tima razumiju svoju ulogu u ostvarivanju tih ciljeva, lakše će se […]
- [Transakcijski vs. Transformacijski leadership: Koji stil vodi do uspjeha?](https://leadership-mindset.eu/transakcijski-vs-transformacijski-leadership-koji-stil-vodi-do-uspjeha/): Svijet liderstva često se dijeli između dva glavna stila: transakcijsko i transformacijsko vodstvo. Oba pristupa imaju specifične prednosti i primjene, no oni se razlikuju u temeljnoj filozofiji i načinu na koji vođe surađuju sa svojim timovima. Ovaj blog istražit će ključne razlike između tih stilova, njihove prednosti i mane, te kako ih primijeniti u različitim organizacijskim kontekstima. Što je transakcijsko vodstvo? Transakcijsko vodstvo je stil koji se temelji na sustavu nagrada i kazni. Vođe koji slijede ovaj stil usredotočeni su na kratkoročne ciljeve, definiranje očekivanja te postavljanje konkretnih nagrada za postizanje tih ciljeva. Dvije ključne karakteristike transakcijskog vodstva su da […]
- [Vještina samopromocije: balans između skromnosti i hvalisanja](https://leadership-mindset.eu/vjestina-samopromocije-balans-izmedu-skromnosti-i-hvalisanja/): Samopromocija je čin predstavljanja sebe na način koji nam pomaže ostvariti profesionalne ciljeve. Uključuje govor o vještinama, iskustvu, kvalifikacijama i stručnosti našoj publici – potencijalnim klijentima, suradnicima, investitorima… A smatra se pravom umjetnošću. Ako je učinimo na pravi način, može stvoriti mogućnosti koje niste ni sanjali da postoje. Bez obzira volite li ili mrzite samopromociju, otvorit će vrata koje čekanje da nas drugi zamijete nikad neće. Otkud nam negativna uvjerenja o samopromociji Zašto nam je tako teško javno govoriti lijepo o sebi? Najčešće se javlja strah od toga da samopromocijom činimo da se drugi ljudi osjećaju loše zbog nas ili […]
- [Kultura povratnih informacija kao temelj izvrsnosti](https://leadership-mindset.eu/kultura-povratnih-informacija-kao-temelj-izvrsnosti/): U svakom uspješnom timu, ključni element suradnje i rasta je otvorena i konstruktivna povratna informacija. No, često smo skloni davati povratne informacije samo kada je to apsolutno potrebno – primjerice, kako bismo riješili problem ili delegirali zadatak. Međutim, takav način razmišljanja može dovesti do situacija u kojima se članovi tima osjećaju kao da ih „popravljamo“, ali ne kao da su podržani u svom razvoju. Marko, vođa tima u jednoj uspješnoj tvrtki, odlučio je unaprijediti način na koji njegov tim komunicira i surađuje. Iako su redovito postizali ciljeve, osjećao je da postoji prostor za poboljšanje u međusobnim odnosima i razvoju. Znao […]
- [Promjena razmišljanja lidera vodi do angažiranijeg tima](https://leadership-mindset.eu/promjena-razmisljanja-lidera-vodi-do-angaziranijeg-tima/): Način na koji razmišljamo oblikuje način na koji vidimo svijet i izravno utječe na naše svakodnevno iskustvo. Promjenom načina razmišljanja, preispitujemo svoje perspektive, što se odražava na našim postupcima. Ako želimo značajne promjene u rezultatima koje imamo, moramo se s vremena na vrijeme pitati što je s našim uvjerenjima i pročistiti leće kroz koje gledamo na svijet. Često u radu s timovima, posebno kad smo duži period u interakciji kroz module treninga, imamo priliku vidjeti promjene u ponašanju. Svjesni činjenice da ako rezultati nisu kakve oni žele – ovdje nešto treba promijeniti. Naši stavovi, uvjerenja i paradigme oblikuju naše ponašanje. […]
- [Generacija Z – osvješteni mladi ljudi koji će promijeniti svijet](https://leadership-mindset.eu/generacija-z-osvjesteni-mladi-ljudi-koji-ce-promijeniti-svijet/): Na svojim poslovnim trenizima često imamo priliku raditi upravo s najmlađom generacijom na tržištu rada tzv. Z generacijom, genzijevcima ili popularnim zoomerima. U ovu generaciju pripadaju svi rođeni između 1995. i 2010. godine. Smatraju ih jednom od najkrhkijih generacija zbog velikih društvenih, političkih i ekonomskih promjena koje su doživjeli tijekom svog kratkog života. U tome leži i razlog zašto su potpuno različiti od svojih roditelja i generacija prije njih, a karakteriziraju ih neke nove vrijednosti, potpuno drugačiji životni stil i velika osviještenost. Oni su senzibilni i traže podršku Starije generacije ih zbog njihove kratke koncentracije i nestrpljivosti smatraju lijenima, nemotiviranima, ali i zbog njihove neraskidive veze s […]
- [Neverbalna komunikacija, asertivnost i aktivno slušanje – najvažniji elementi komunikacije](https://leadership-mindset.eu/neverbalna-komunikacija-asertivnost-i-aktivno-slusanje-najvazniji-elementi-komunikacije/): Najveći broj izazova u organizacijama, odnosima i, uopće, među ljudima nastaje zbog nedostatne ili loše komunikacije. Sigurno ste i sami doživjeli kako je to kad vas netko „ne čuje“ ili kad vas netko prekida dok izgovarate svoje misli na glas ili ste pak osvijestili da vas nakon određenog razgovora druga strana uopće nije shvatila. Najveći broj izazova u organizacijama, odnosima i, uopće, među ljudima nastaje zbog nedostatne ili loše komunikacije. Kad je komunikacija uspješna ona nam pomaže da bolje razumijemo ljude i situacije, pomaže nam da prepoznamo i prihvatimo različitosti, pomaže nam u izgradnji povjerenja i poštovanja i stvara dobre temelje za razmjenu kreativnih ideja, a […]
- [Što su svjesni odnosi i kakve veze imaju s osobnim razvojem](https://leadership-mindset.eu/sto-su-svjesni-odnosi-i-kakve-veze-imaju-s-osobnim-razvojem/): Tijekom ove godine prolazimo kroz period u kojem odnosi su spremni za promjenu jer trenutna paradigma odnosa više ne vrijedi. Ljudi su nezadovoljni u ljubavi i ne znaju kako bi, uopće, učinili da taj odnos bude bolji. Možda odu kod psihologa, bračnog savjetnika, ali većina je jednostavno prihvaćala da je tako kako je i da ne postoji sretan partnerski odnos.  Kad se suočavamo s takvim odnosom i razumijemo da se sve oko nas ruši, možda se samo sve oko nas, upravo, slaže na svoje mjesto. Vjerujem da nas sve ono što nas žulja, postoji upravo zato da nas tjera da […]
- [Nedostatak komunikacije u vezi – glavni krivac za zahlađenje odnosa](https://leadership-mindset.eu/nedostatak-komunikacije-u-vezi-glavni-krivac-za-zahladenje-odnosa/): Upoznaš nekoga. Zaljubiš se. Leptirići te prate kud god kreneš. Isto mislite. Puno pričate. Završavate rečenice jedno drugom. Volite se. Osjećaš se kao da si na vrhu svijeta. Onda dođe vjenčanje – taj najdivniji dan o kojem dugo maštaš. I sve je kao u bajci. Sretna si. I on je sretan. Vašoj sreći nema kraja. I onda dođe zajednički život, djeca, posao, obveze, vrtići, škole… I dogodi se – život. Dogodi se ono što svjedočimo svakodnevno, život koji nas odvede tko zna gdje, jer mu dozvolimo da nas odvede. I ako ovo čitate, a tek ste na početku braka, to […]
- [Utjecaj unutarnjeg dijaloga na uspjeh – kako mi coaching može pomoći](https://leadership-mindset.eu/utjecaj-unutarnjeg-dijaloga-na-uspjeh-kako-mi-coaching-moze-pomoci/): Svi smo barem jednom u životu uhvaćeni u razgovoru sa samim sobom. Možda ste se pitali kako točno komunicirate sa samim sobom i kako te unutarnje riječi utječu na vašu stvarnost? Je li vaš unutarnji dijalog podržavajući ili kritičan? Ovaj blog istražuje snagu našeg unutarnjeg dijaloga i koliko utječe na osobni razvoj, emocionalno zdravlje i postizanje životnih ciljeva. Ana je bila ambiciozna menadžerica u jednoj domaćoj kompaniji. Nedavno je završila važan projekt koji je trajao nekoliko mjeseci. Dok su svi u timu slavili uspjeh, Ana je osjetila potrebu za introspekcijom. Došla je na coaching s osjećajem da iako svi slave, […]
- [Principi ženstvenosti - online grupni program](https://leadership-mindset.eu/principi_zenstvenosti/): Moćan, transformativan i potpuno drugačiji od svega što si dosad iskusila! Ženstvenost je duboko ukorijenjena esencija žene koja se izražava kroz njeno tijelo, duh i dušu. Na ovom online grupnom coaching programu radimo na principima, praksama i vještinama koje ženu čine ženstvenom. Naš fokus će kroz sva tri mjeseca biti na našem unutarnjem svijetu. Upoznaj one dijelove sebe koji samo čekaju da budu otkriveni. Spoznaj i ovladaj vlastitim emocijama, ojačaj svoje samopouzdanje i nauči se zauzeti za sebe na iskren, jasan i moćan način. Što je to što ženu čini ženstvenom? Kako ući u zdravi ženski princip? Kako balansirati između […]
- [Svjesno liderstvo](https://leadership-mindset.eu/svjesno-liderstvo/): Dobro došli u Svjesno liderstvo, podcast u kojem se bavimo temama transformacijskog, svjesnog vođenja, vještinama osnaživanja, balansa muškog i ženskog principa u vođenju i kreiranja kulture uspjeha.   Svrha ovog podcasta je inspirirati vas u uspješnom vođenju sebe i upravljanju odnosima s drugim ljudima kroz osobni i profesionalni razvoj. Što svjesnog lidera razlikuje od drugih, po čemu su drugačiji, što ih inspirira? Saznajte upravo ovdje. Pridružite nam se u otkrivanju ove misije. …….. Pretplatite se na podcast Svjesno liderstvo na YT i ostalim platformama na kojima pratite svoje omiljene podcaste i ostavite svoj komentar o današnjoj temi. ……. Hvala vam […]
- [Ključ produktivnog liderstva – nauči prvo voditi sebe](https://leadership-mindset.eu/kljuc-produktivnog-liderstva-nauci-prvo-voditi-sebe/): Na coaching susretima često čujem kako ljudi nemaju dovoljno vremena u danu za sve obveze koje imaju, a posebno nemaju vremena da ga posvete sebi. Ponekad kažu i čak da ako i imaju vrijeme da bi posvetili sebi, to bi bilo jako sebično. Iako se može činiti kao opravdanje, ovaj način razmišljanja može nas zapravo ograničiti i dovesti do sagorijevanja. Nedostatak vremena za sebe može rezultirati smanjenom produktivnošću i negativno utjecati na nas kao lidere i na naše timove i obitelj. Kroz ovaj blog želim naglasiti  važnost odvajanja vremena za sebe i kako mi kao lideri možemo biti uspješni i […]
- [Povjerenje kao temelj produktivnosti i angažmana na radnom mjestu](https://leadership-mindset.eu/povjerenje-kao-temelj-produktivnosti-i-angazmana-na-radnom-mjestu/): Zamislite radno okruženje u kojem se potiču otvorene rasprave i različita gledišta, u kojem je otvorena komunikacija i ljudi rade s entuzijazmom. 
- [Ljubazna Komunikacija: Umjetnost izgradnje snažnijih odnosa i pozitivnog okruženja](https://leadership-mindset.eu/ljubazna-komunikacija-umjetnost-izgradnje-snaznijih-odnosa-i-pozitivnog-okruzenja/): U današnjem brzom i često nepredvidivom svijetu, ljubazna komunikacija postaje sve važnija. Ova vrsta komunikacije ne samo da poboljšava odnose među ljudima, već također stvara pozitivnije i poticajnije okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjeni, bilo u poslovnom ili privatnom okruženju.
- [Što je coaching – o kakvoj se tehnici radi](https://leadership-mindset.eu/sto-je-coaching-o-kakvoj-se-tehnici-radi/): Sigurno ste čuli za coaching, danas jednu od najmoćnijih industrija u svijetu. Ali prije nego se fokusiramo na njeno značenje, otkrit ćemo vam značenja srodnih joj profesija.

## Pages

- [O nama](https://leadership-mindset.eu/o-nama/)
- [Kontakt](https://leadership-mindset.eu/kontakt/)
- [Podcast](https://leadership-mindset.eu/podcast/)
- [Coaching](https://leadership-mindset.eu/coaching/)
- [Poslovni treninzi](https://leadership-mindset.eu/poslovni-treninzi/)
- [Naslovna stranica](https://leadership-mindset.eu/)


[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)