Na prvu zvuči jako plemenito: želimo pomoći kolegama, biti timski igrač, izbjeći konflikte, ne želimo komplicirati... Reći "da" djeluje kao dobar poslovni refleks – ali što kad „da“ postane automatski odgovor, čak i onda kad mislimo „ne“? U tom trenutku više ne...
Jesi li ikada osjetila da nosiš cijeli svijet na svojim leđima? Da moraš biti snažna, samostalna, uvijek u kontroli? Da ako ne guraš stvari naprijed, ništa se neće dogoditi? Dugo sam i sama živjela tako – u uvjerenju da je moja sigurnost u tome koliko ja mogu...
Danas vam istječe rok za završetak zadatka, trebali biste završiti izvještaj, ali vi umjesto toga radije surfate po internetu, gledate televiziju i radite sve ono što vas odvlači od razmišljanja o zadatku. Sutra je ispit, a vi radije odabirete čitanje knjige, kavu s...
Koliko puta ste čuli da je stavljanje sebe na prvo mjesto zapravo jako sebičan čin? Zamislite koliko godina smo samo slušali kako je briga o sebi nešto što je drugotno i da trebamo brinuti o drugima da bi drugima ugodili, da bi drugi bili sretniji, da bi sve prvo...
Timski rad predstavlja osnovu mnogih organizacija, bez obzira na njihovu veličinu ili industriju kojom se bave. Kad timovi dobro surađuju, postižu se izvanredni rezultati. Međutim, uspostavljanje i održavanje uspješne suradnje među članovima tima može biti jako...
Svijet liderstva često se dijeli između dva glavna stila: transakcijsko i transformacijsko vodstvo. Oba pristupa imaju specifične prednosti i primjene, no oni se razlikuju u temeljnoj filozofiji i načinu na koji vođe surađuju sa svojim timovima. Ovaj blog istražit će...
Samopromocija je čin predstavljanja sebe na način koji nam pomaže ostvariti profesionalne ciljeve. Uključuje govor o vještinama, iskustvu, kvalifikacijama i stručnosti našoj publici - potencijalnim klijentima, suradnicima, investitorima... A smatra se pravom...
U svakom uspješnom timu, ključni element suradnje i rasta je otvorena i konstruktivna povratna informacija. No, često smo skloni davati povratne informacije samo kada je to apsolutno potrebno – primjerice, kako bismo riješili problem ili delegirali zadatak. Međutim,...
Način na koji razmišljamo oblikuje način na koji vidimo svijet i izravno utječe na naše svakodnevno iskustvo. Promjenom načina razmišljanja, preispitujemo svoje perspektive, što se odražava na našim postupcima. Ako želimo značajne promjene u rezultatima koje imamo,...
Na svojim poslovnim trenizima često imamo priliku raditi upravo s najmlađom generacijom na tržištu rada tzv. Z generacijom, genzijevcima ili popularnim zoomerima. U ovu generaciju pripadaju svi rođeni između 1995. i 2010. godine. Smatraju ih jednom...
Najveći broj izazova u organizacijama, odnosima i, uopće, među ljudima nastaje zbog nedostatne ili loše komunikacije. Sigurno ste i sami doživjeli kako je to kad vas netko „ne čuje“ ili kad vas netko prekida dok izgovarate svoje misli na glas ili ste pak osvijestili...
Tijekom ove godine prolazimo kroz period u kojem odnosi su spremni za promjenu jer trenutna paradigma odnosa više ne vrijedi. Ljudi su nezadovoljni u ljubavi i ne znaju kako bi, uopće, učinili da taj odnos bude bolji. Možda odu kod psihologa, bračnog savjetnika, ali...
Upoznaš nekoga. Zaljubiš se. Leptirići te prate kud god kreneš. Isto mislite. Puno pričate. Završavate rečenice jedno drugom. Volite se. Osjećaš se kao da si na vrhu svijeta. Onda dođe vjenčanje - taj najdivniji dan o kojem dugo maštaš. I sve je kao u bajci. Sretna...
Svi smo barem jednom u životu uhvaćeni u razgovoru sa samim sobom. Možda ste se pitali kako točno komunicirate sa samim sobom i kako te unutarnje riječi utječu na vašu stvarnost? Je li vaš unutarnji dijalog podržavajući ili kritičan? Ovaj blog istražuje snagu našeg...
Dobro došli u Svjesno liderstvo, podcast u kojem se bavimo temama transformacijskog, svjesnog vođenja, vještinama osnaživanja, balansa muškog i ženskog principa u vođenju i kreiranja kulture uspjeha. Svrha ovog podcasta je inspirirati vas u uspješnom vođenju...
Na coaching susretima često čujem kako ljudi nemaju dovoljno vremena u danu za sve obveze koje imaju, a posebno nemaju vremena da ga posvete sebi. Ponekad kažu i čak da ako i imaju vrijeme da bi posvetili sebi, to bi bilo jako sebično. Iako se može činiti kao...
Zamislite radno okruženje u kojem se potiču otvorene rasprave i različita gledišta, u kojem je otvorena komunikacija i ljudi rade s entuzijazmom.
U današnjem brzom i često nepredvidivom svijetu, ljubazna komunikacija postaje sve važnija. Ova vrsta komunikacije ne samo da poboljšava odnose među ljudima, već također stvara pozitivnije i poticajnije okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjeni, bilo u poslovnom ili privatnom okruženju.
Sigurno ste čuli za coaching, danas jednu od najmoćnijih industrija u svijetu. Ali prije nego se fokusiramo na njeno značenje, otkrit ćemo vam značenja srodnih joj profesija.
