U poslovnom svijetu, često se misli da je ključ uspjeha u znanju, disciplini i radnim navikama. I da, sve to je važno. Ali ako želiš raditi na vrhunskom nivou dugoročno – bez sagorijevanja, iscrpljenosti i osjećaja praznine – onda trebaš više od samo strategije. Trebaš mindset visokih performansi, temeljen na emocionalnoj svjesnosti i energetskoj usklađenosti. […]

Na prvu zvuči jako plemenito: želimo pomoći kolegama, biti timski igrač, izbjeći konflikte, ne želimo komplicirati… Reći “da” djeluje kao dobar poslovni refleks – ali što kad „da“ postane automatski odgovor, čak i onda kad mislimo „ne“? U tom trenutku više ne govorimo o profesionalnosti. Govorimo o people pleasingu – obrascu ponašanja koji u poslovnom […]

Jesi li ikada osjetila da nosiš cijeli svijet na svojim leđima? Da moraš biti snažna, samostalna, uvijek u kontroli? Da ako ne guraš stvari naprijed, ništa se neće dogoditi? Dugo sam i sama živjela tako – u uvjerenju da je moja sigurnost u tome koliko ja mogu kontrolirati stvari oko sebe. Mislila sam da je […]

Koliko puta ste čuli da je stavljanje sebe na prvo mjesto zapravo jako sebičan čin? Zamislite koliko godina smo samo slušali kako je briga o sebi nešto što je drugotno i da trebamo brinuti o drugima da bi drugima ugodili, da bi drugi bili sretniji, da bi sve prvo namirili pa tek onda ako ostane […]

Timski rad predstavlja osnovu mnogih organizacija, bez obzira na njihovu veličinu ili industriju kojom se bave. Kad timovi dobro surađuju, postižu se izvanredni rezultati. Međutim, uspostavljanje i održavanje uspješne suradnje među članovima tima može biti jako izazovno. Osnova svake dobre suradnje leži u povjerenju između članova. Povjerenje je supstanca bez koje ne može opstati bilo […]

Svijet liderstva često se dijeli između dva glavna stila: transakcijsko i transformacijsko vodstvo. Oba pristupa imaju specifične prednosti i primjene, no oni se razlikuju u temeljnoj filozofiji i načinu na koji vođe surađuju sa svojim timovima. Ovaj blog istražit će ključne razlike između tih stilova, njihove prednosti i mane, te kako ih primijeniti u različitim […]

Samopromocija je čin predstavljanja sebe na način koji nam pomaže ostvariti profesionalne ciljeve. Uključuje govor o vještinama, iskustvu, kvalifikacijama i stručnosti našoj publici – potencijalnim klijentima, suradnicima, investitorima… A smatra se pravom umjetnošću. Ako je učinimo na pravi način, može stvoriti mogućnosti koje niste ni sanjali da postoje. Bez obzira volite li ili mrzite samopromociju, […]

U svakom uspješnom timu, ključni element suradnje i rasta je otvorena i konstruktivna povratna informacija. No, često smo skloni davati povratne informacije samo kada je to apsolutno potrebno – primjerice, kako bismo riješili problem ili delegirali zadatak. Međutim, takav način razmišljanja može dovesti do situacija u kojima se članovi tima osjećaju kao da ih „popravljamo“, […]

Način na koji razmišljamo oblikuje način na koji vidimo svijet i izravno utječe na naše svakodnevno iskustvo. Promjenom načina razmišljanja, preispitujemo svoje perspektive, što se odražava na našim postupcima. Ako želimo značajne promjene u rezultatima koje imamo, moramo se s vremena na vrijeme pitati što je s našim uvjerenjima i pročistiti leće kroz koje gledamo […]